Une présence grandissante des femmes dans les métiers de la tech

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Pionnières de la tech, les femmes sont pourtant sous-représentées dans le secteur du numérique depuis quelques décennies. Mais les choses sont en train d’évoluer : avec l’encouragement de la parité hommes-femmes en entreprise et le soutien de nombreuses études démontrant l’efficacité des femmes dans le secteur informatique, celles-ci sont aujourd’hui de plus en plus nombreuses à orienter leur choix de carrière vers les métiers de la tech. 

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De plus en plus de femmes font carrière dans la tech

femmes dans la tech

La féminisation du secteur de la tech est aujourd’hui une réalité. Une enquête récente de Michael Page Technology en collaboration avec Choose Your Boss a montré que 7 % des femmes choisissent des métiers émergents de la Data (data analyst, data scientist…), contre moins de 3 % des hommes. 

Selon cette étude, 64 % des femmes (et 73 % des plus de 35 ans) privilégient le salariat à un statut de freelance ou d’auto-entrepreneur, car ce statut procure davantage de sécurité. Lors du choix d’une mission, les femmes vont privilégier la sécurité de l’emploi ou le développement de leurs compétences (pour booster leur employabilité), quand les hommes vont privilégier l’intérêt des missions. 

Par ailleurs, de plus en plus de postes junior sont occupés par des femmes : 21 % des femmes dans le monde de l’IT comptent moins de 3 ans d’expérience contre seulement 9 % des hommes. 

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Les pionnières de la tech

Plusieurs études ont montré que les femmes jouent un rôle crucial au sein des entreprises de la tech. D’après la Commission Européenne, si les femmes occupaient autant de postes que les hommes dans le secteur de l’IT, cela générerait un gain de 9 milliards d’euros par an pour le PIB européen ! D’après une étude de McKinsey, en France, la parité dans le numérique générerait 10 % de PIB supplémentaire d’ici 2025. 

Ces estimations ne sont pas surprenantes. Les femmes ont joué un rôle majeur dans le développement de l’Internet et du numérique. 

C’est une femme, Ada Lovelace (la fille du poète Lord Byron), qui a créé le premier programme informatique en 1843. 

Le brevet déposé par l’actrice et inventrice Hedy Lamarr en 1941 pour sécuriser les télécommunications est toujours utilisé dans les liaisons Wifi et Bluetooth. 

En 1945, les “ENIAC six” qui ont programmé l’ENIAC, le premier ordinateur de l’histoire, étaient des femmes.

L’informaticienne Margaret Hamilton, à l’origine du concept de software engineering, a conçu le système embarqué du programme spatial de la mission Apollo 11 qui a permis aux hommes de se poser sur la lune le 21 juillet 1969. 

Dans les années 50, la moitié des postes du secteur informatique étaient occupés par des femmes. Jusque dans les années 70, les femmes sont restées majoritaires.

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Des inégalités qui subsistent

C’est dans les années 90 que la représentation des femmes dans les métiers de la technologie a chuté de manière importante. L’informatique est devenu un enjeu de taille pour les Etats et les hommes ont été de plus en plus nombreux à occuper les postes du digital au sein des entreprises. De plus, l’apparition des ordinateurs personnels dans les foyers a permis d’équiper en priorité les hommes, ce qui a creusé l’écart entre hommes et femmes dans le domaine de la tech.

Jusqu’en 1960, les femmes étaient largement majoritaires aux postes de codage des ordinateurs. En 1965, 30 % des employés aux postes de programmation sont des femmes. Aujourd’hui, ce chiffre est tombé à seulement 12 %. Autre exemple : dans les années 80-90, 20 % des employés dans le domaine de la sécurité informatique (l’un des enjeux les plus stratégiques de la tech) étaient des femmes, contre seulement 11 % en 2020. 

Aujourd’hui, en moyenne 20 % seulement des postes de l’IT sont occupés par des femmes selon Michael Page Technology. L’étude Gender Scan 2022 révèle que 17 % des effectifs de la tech étaient des femmes en France, et 22 % en Europe. Au sein des sociétés du FrenchTech120, seulement 22 % des postes dirigeants étaient occupés par des femmes en 2022. 

Les défis pour les femmes dans la tech

Cette sous-représentation des femmes dans les métiers de la technologie s’explique par de nombreux facteurs. Pour commencer, les jeunes filles se heurtent à des stéréotypes de genre qui ne vont pas les encourager à se tourner vers les métiers de la tech. Les femmes sont donc peu nombreuses à opter pour une filière technologique. Le secteur informatique concerne environ un quart des diplômées européennes seulement !

Mais ce n’est pas le seul obstacle à la féminisation de la tech. Selon le rapport du Boston Consulting Group et de SISTA, les femmes entrepreneures doivent faire face à des défis majeurs pour lever des fonds. En 2021, 88 % des fonds étaient levés par des équipes entièrement masculines. Les femmes lèvent 3,4 fois plus de fonds lorsqu’elles s’associent à un homme plutôt qu’à une femme. 

Enfin, les comportements sexistes envers les femmes dans les entreprises de la tech contribuent à créer un environnement de travail peu inclusif, qui n’encourage pas les femmes à se tourner vers ce secteur pour leur carrière. Selon l’enquête Gender Scan, 46 % des femmes employés dans l’IT ont déjà été victime de tels comportements. 

Point Forum des Compétences

La place des femmes dans les milieux de la cybersécurité constitue un véritable enjeu pour le Forum des Compétences, qui s’engage activement pour promouvoir la diversité et l’égalité des genres dans ce secteur en pleine croissance. Il est gratifiant de constater que de nombreux établissements membres de notre association sont représentés par des femmes occupant des postes managériaux de haut niveau dans le domaine de la cybersécurité. Leur présence et leur leadership sont essentiels pour façonner un avenir numérique plus inclusif et sécurisé.

Nous sommes également fiers de rappeler que notre président, Xavier Boidart, a été nommé comme l’un des membres du jury du prestigieux Trophée Européen de la Femme Cyber, le 13 décembre 2023. 

Ce trophée, une initiative remarquable du Cercle des Femmes de la Cybersécurité (CEFCYS), vise à récompenser et à mettre en lumière les contributions exceptionnelles des femmes dans le secteur de la cybersécurité, tant en France qu’en Europe. Ces femmes jouent un rôle crucial non seulement par leur expertise technique mais aussi par leur engagement sociétal dans un monde de plus en plus menacé par les cyberattaques.

En soutenant des initiatives comme le Trophée Européen de la Femme Cyber et le ECWD, notre association réaffirme son engagement à promouvoir l’égalité des genres et à valoriser les talents féminins dans la cybersécurité. Nous croyons fermement que la diversité est une force et qu’en encourageant la participation active des femmes, nous contribuerons à bâtir un environnement numérique plus résilient et innovant.

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